事業主の皆様が考える
「いい会社」とは
どのような会社でしょうか？
業績、利益率、顧客満足度が高いことでしょうか？これは立場や価値観によって異なると思いますが、勿論すべて良いに越したことはありません。
しかし、バブル崩壊後現在に至るまで、徹底的な管理のもと、社員を業績向上のための材料とみなし、 成果をおいかけた挙句に縮小、倒産した会社が山ほどあるのをご存知でしょうか。
その一方で、一見、事業主には負担が大きい、リスクが高いと思われる「社員第一」を貫いている会社が順調に業績を伸ばしているという事実があります。
この事実は、長い間会社員生活を送ってきた私にとっては、至極当然のことです。
事業主の皆さんの思い描く大きな夢やビジョンを一緒に実現するために、まずは身近にいる人、いつも関わる人を大切にすること、 身近な人の幸せを考えること、ここから始めてみませんか。
本気で「いい会社」にしようとお考えの事業主の皆様を全力でサポートさせて頂きたいと考えております。
労務監査制度従業員さんの採用から退職まで、人事労務に関する相談、アドバイスを行います。
ネットやＳＮＳで情報が溢れている現在、不平不満を持つ従業員が退職する際や退職し後に労働基準監督署に駆け込む、
問題が起これば企業の規模に関わらず「ブラック企業」と言われたり、見せしめのようにメディアに取り上げられたりするなど、
企業にとって、労務リスクが高まっています。このようなリスクを最小限にし、労務トラブルを未然に防ぐために、
会社の人事労務に関してご相談、また従業員とのよりよいコミュニケーションの構築に関するご提案、情報提供をいたします。
また、起こってしまったトラブルを出来るだけ早期に解決できるようアドバイスいたします。
弊所は、お客様のご要望や問題を丁寧にヒアリングし、その内容に基づいた最適なプランと料金を提示いたします。
お客様が安心してご利用いただける価格設定を実現することを目指しています。
会社経営のもっとも重要な資源である「ひと」の 成長を目的とした 評価制度・賃金制度の導入をサポートいたします。
作成段階で従業員にも参加していただき、労使双方の納得できる制度を構築していきますので、
事業主と一緒に企業の求める人物像・課題を社内全体で共有し 、企業・社員ともに成長できる人事制度をご提案いたします。
